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Post by account_disabled on Apr 15, 2024 10:06:21 GMT
在此之前,您可以将免费职位列表发布到您的 Facebook 页面和 Facebook 的全球职位数据库。 然而,由于 Facebook 是世界上最受欢迎的社交平台,仍然有一些方法可以成功地将其用于社交招聘,特别是作为付费广告活动的一部分。 推特 Twitter 往往比其他工作更适合专业、媒体或创意工作,但同样,这完全取决于您的目标候选人是否使用 Twitter。 Twitter 的招聘吸引力之一是使用关键字或主题标签(如 NowHiring)轻松查找内容。 (稍后将详细介绍如何使用特定于工作和行业的主题标签。) Instagram 作为一个视觉优先的平台,Instagram 是“展示而不是讲述”您的公司如何践行其价值观的完美场所。它是一个强大的工具,可以培养渴望申请下一个空缺职位的受众。 而另一些公司则创建单独的 英国数据 以招聘为重点的帐户,例如LifeAtGoogle。 包含故事亮点的《Life at Google》Instagram 页面 来源:Instagram 上的LifeAtGoogle 抖音 虽然 TikTok 不在上面的列表中,但如果您正在寻找社交媒体、营销和其他创意领域的职位,那么它应该在您的关注范围内。该平台于 2021 年推出了TikTokResumes(稍后会详细介绍),但您也可以搜索 CareerTok 等主题标签,或特定于您所在行业或位置的主题标签,例如 TorontoJobs。 如果您的公司在 TikTok 上很活跃,请为每个职位列表创建并分享视频。总结角色和您要寻找的人,添加一些相关的主题标签并分享。 其他平台 探索其他平台,看看它们是否适合您的品牌和受众。制作大量视觉内容,尤其是有关在您公司工作的内容?开设 YouTube 频道。已经拥有活跃的Reddit 社区?分享职位列表并联系您的最佳贡献者作为潜在候选人。毕竟,他们已经是你最大的粉丝了。 2. 打造有吸引力的雇主品牌 社交招聘与其他营销工作一起致力于品牌建设。鼓励应聘者的最有效方法是展示您公司的生活。包括办公室周围的常规活动,而不仅仅是引人注目的大型活动。 分享您提供的福利、对现任员工的采访以及任何其他能够传达您独特的公司文化的内容。查看本文末尾的示例以获取想法。 你的社交招聘目标应该是建立一群忠实的粉丝,他们认为为你工作是他们梦想的工作。在某个地方,有人迫不及待地想申请您的下一个空缺职位。 3. 制定员工倡导计划 员工宣传就是让员工在社交媒体上发布和分享公司内容(或他们自己的有关公司的原创内容)。这对于整体品牌知名度和社会招聘都非常有用。 考虑到只有38% 的人相信广告,但93% 的人相信朋友和家人分享的公司信息,员工宣传是您与客户和求职者建立信任的快速途径。我们自己的 Hootsuite 计划拥有 64% 的份额,每季度带来超过410 万次自然展示。
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